毕业生调档函在哪里开

毕业生调档函的开具方法如下：在工作单位开具证明：首先，你需要在你的工作单位开具一份证明，该证明应明确说明单位已经招聘你为其职工。注意：此证明需要加盖单位的公章，以确保其法律效力。持单位证明到人才市场开《调档函》：拿到加盖公章的单位证明后，你需要前往当地的人才市场。

前往人才市场开具调档函 持单位证明到人才市场：接下来，你需要携带上述单位开具的证明，前往你所在地的人才市场（或相关的人事档案管理部门）。在人才市场，你需要向工作人员说明你的来意，并提交单位证明以申请开具《调档函》。

毕业生调档函需要在人才中心开具。以下是开具调档函的详细步骤和注意事项：准备材料 单位调档介绍信：由所在单位出具，说明调档原因和目的。提档人第二代居民身份证原件：用于验证身份。被单位录用的相关材料：如录用通知书、劳动合同等，证明与单位的录用关系。

应届生就业证明材料是什么

应届生就业证明材料主要包括以下几种： 就业协议书：通常称为三方协议，由学校统一发放，一式四份。这是在校期间尚未毕业的学生与用人单位签订的协议，具有法律约束力。它主要用于国家机关、事业单位、国有企业等，作为个人档案和户口迁移的依据。违约方需承担相应责任。

应届生就业证明材料包括：就业协议、就业合同，攻读研究生的录取调档函复印件或者毕业生就业证明函。就业协议书（也称三方协议，一式四份，由学校统一发放）。主要是针对尚未正式毕业未拿到毕业证书仍在校时签订使用，待正式毕业后需要签订正式的劳动合同、协议。

报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》 第三十八条 学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

毕业证和学位证：应届毕业生需携带本人的毕业证书和学位证书，以证明其学历和资格。 照片：一般需要准备3至6张近期免冠彩色照片，用于办理各种手续。 档案：包括在校期间的学籍档案、成绩单等，需密封并由本人携带。 奖励证书原件：如有获得过奖学金、竞赛奖项等，需携带相关奖励证书原件。

毕业生就业证明函有法律效应吗?

1、毕业生就业证明函具有一定的法律效应。 作为证据使用：毕业生就业证明函可以作为成立事实劳动关系的证据之一。在劳动纠纷或相关法律程序中，该证明函可以被用来证明毕业生与用人单位之间存在的劳动关系，以及毕业生的就业状态。 法律效力有限：尽管毕业生就业证明函具有一定的法律效应，但其法律效力相对有限。

2、就业证明是让单位出具一份学生已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。就业证明没有规定一定要用公司的章盖章，人事部的可以，但要视该证明的内容确定，要做到统一。 如就业证明是公司人事部出的，一般由人事部的章就可以，如是公司，盖人事部的章就不合理。

3、就业证明函：就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。 而三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。

4、就业协议书：通常称为三方协议，由学校统一发放，一式四份。这是在校期间尚未毕业的学生与用人单位签订的协议，具有法律约束力。它主要用于国家机关、事业单位、国有企业等，作为个人档案和户口迁移的依据。违约方需承担相应责任。

5、法律分析：就业证明对报考公务员和事业单位都是没有影响的，在毕业之前您一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要您不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。

6、毕业生就业证明对于报考公务员和事业单位通常不产生影响。无论何时，只要是在毕业前，学生都被认为是应届毕业生。 在毕业后的两年择业期内，只要学生没有签署三方协议或劳动合同，他们仍然可以被视为应届毕业生。