新时代基层干部要加强“四种纪律”提高四种“意识”

新时代基层干部要加强的“四种纪律”是提高政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律；要提高的四种“意识”是忠诚意识、执行力意识、担当意识、服务意识。四种纪律 政治纪律：党的核心基石，要求基层干部坚定忠诚党的组织和原则，自觉遵守党的政治纪律，与党中央保持高度一致。

最后，群众纪律是党的根基，服务意识是连接党群关系的桥梁。 群众纪律是党的生命线，基层干部要始终牢记“人民至上”的理念，全心全意服务群众，解决实际问题，化解矛盾。只有建立起深厚的鱼水关系，才能赢得群众的信任和支持，巩固党的执政基础。

领导干部法律意识淡薄主要表现是

1、法治意识不强的具体表现主要有以下几点：内心不认同法律：抵制法律：对法律规定持否定态度，不认可其权威性和必要性。觉得法律无所谓：对法律缺乏敬畏之心，认为遵守与否并无大碍。法律意识淡薄：不受法规约束：在行为上我行我素，不考虑法律后果。不遵守法纪法规：明知有法律规定，却故意违反或无视。

2、法律分析：表现形态不同 不懂法是客观的表现形态；法律意识淡薄是主观思想意识表现形态。 对法律了解的程度不同 不懂法是没有基本的法律常识。法律意识淡薄不一定不懂法。 主观意识不同 不懂法是对法律缺乏最基本的了解，可能犯罪而不知。

3、公权力机关的退位、归位与市场机制和社会组织发育仍不成熟之间的矛盾。国家治理现代化的过程是公权力机关退位和归位，理性再定位的过程。但由于市场机制仍不健全，社会组织仍不规范，市场机制和社会组织往往难以担当起合格的公共产品或公共服务提供者的角色，导致公权力的进退维谷。

4、自己内心不认同，抵制法律。不认可，觉得无所谓。2，法律意识淡薄，不受法规。我行我素。不遵守法纪法规。3，不能很好的约束自己，总觉得和自己无关。觉得和自己很遥远。4，不配合执法人员，觉得他们只是不可理喻。5，要认真学习法律，尊敬守法。约束自己。

乡村干部存在哪些突出问题

1、思想观念存在差距。部分村级班子干部年龄较大，思想较为保守，导致创新活力不足，工作能力有限，尤其是应对复杂局面的能力较弱；少数基层干部对农民缺乏尊重，做一些与人民群众感情、权益、民意、民利不相符的事情；一些村干部缺乏开拓精神，存在“小富即安，小成即满”的小农意识。团结协调能力不足。

2、当前农村干部队伍建设存在的突出问题：思想观念存在编差。

3、一）账务处理不规范，财务人员业务素质低。（二）账务管理混乱，财务监督失控。（三）债权债务缺乏清理，债务不堪重负。（四）财务公开流于形式，影响干群关系。（一）提高乡村干部对财务管理重要性的认识。整改措施：（二）健全各项制度，规范财务管理。（三）加强财务培训，提高人员素质。

4、乡村治理存在的问题基层干部法律意识浅薄很多基层干部因为对于法律的意识和认知不够，平时在处理问题和矛盾的时候就容易出现以势压人或者打感情牌来处理，处理的前瞻性能力比较弱，很多人对于处理的结果不满意。

5、一是基层重视程度不够。部分基层干部对土地流转的政策法规、方式方法、矛盾问题等研究不深、宣传不够、引导不力，认为土地流转与乡镇村社关系不大，造成土地流转无人监管。二是小农经济思想严重。

6、问题一：乡村振兴的思想解放和行动自觉需要进一步提升。部分党员干部对乡村振兴的重要性认识不足，缺乏积极参与的动力，存在“不想干”的思想，忽视了自身在乡村振兴中的使命。对策一：应当深化对乡村振兴战略的理解，加强思想教育，提升党员干部的责任感和使命感，积极投身乡村振兴工作。

农村基层治理的新问题、新情况、新对策

干部与群众沟通存在障碍。一些村干部缺乏民主意识，作风不民主，在公益事业和惠民政策落实上，未能充分沟通，导致误解和矛盾。 村务监督机制不健全。少数村干部存在“家长式”作风，决策过程不透明，缺乏有效监督，导致一些村务管理问题。 村“两委”关系不和谐。

基层治理体系尚不健全。基层党组织在领导基层工作中展现的能力不足，部分班子成员的思维方式、工作作风和服务能力与经济社会发展水平和群众需求不相匹配。 群众参与基层治理的积极性有待提高。受传统观念和知识文化水平限制，许多群众缺乏参与意识，参与程度不高，能力不足。

基层组织能力薄弱。 农村人居环境整治力度不足。 封建迷信现象有所抬头，侵蚀乡风文明建设基础。 缺乏法治观念。 群众参与乡村治理的意识不强。对策： 发挥党组织在乡村治理中的领导核心作用。 提升农村生活环境，改善居住条件。 深化乡村文明建设，摒弃陈规陋习。

提升干部素养：基层干部应首先加强自身的学习，成为政策法规的熟练掌握者。通过不断学习，提高自己的知识水平和业务能力，以便更好地服务群众，解决实际问题。 培养群众感情：基层干部应深入农村，真正了解和关心群众的需求和困难。通过为群众提供切实帮助，赢得群众的信任与支持，增强基层治理的群众基础。

以下是关于基层社会治理存在的问题及对策的5篇范文概要：范文一：基层社会治理面临的挑战与对策 问题： 基层组织力量薄弱：人员配置不足，专业能力有限。 治理体系不完善：制度缺失或执行不力，导致治理效率低下。对策： 强化基层组织建设：增加人员编制，提升人员素质，加强培训。

如何提升基层干部服务意识

1、树立群众至上的观念，积极解决群众问题。我们必须坚持以人民为中心的思想，始终保持与人民群众的血肉联系，强化服务意识，确保所有决策和行动都以人民的利益为根本出发点。要深入群众，换位思考，真诚为群众排忧解难，避免对群众的需求和感受漠不关心，工作方法要贴近群众，避免冷漠和粗暴。

2、坚持以民为本，尊重民意，集中民智，使决策和工作反映最广大人民群众的意愿。激活民力，让人民群众成为推动社会发展的动力。坚持务实作风：求真务实是党的优良传统，党员干部应心系基层，情暖群众。勤于行动，以全心全意为人民服务为宗旨，这是服务群众的根本。

3、强化基层干部服务意识，需合理配置人才资源，让每个人都能在适合的岗位上发挥所长，享受成长的成就感。尽管基层工作起步低、晋升缓慢、待遇一般，工作条件艰苦且压力大，人才招募常遇挑战，但基层经验往往为许多工作提供宝贵的人才资源。提升服务意识，基层干部需勇于与群众交流，乐于基层工作。